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Kairos is crucial

Do you enjoy these water lilies? How about these? Two pictures of the same plants photographed on the same day. In the second picture it requires a lot of imagination and knowledge about water lilies to “see” the potential in[...]

Who will tell you if you run around naked?

Who of your staff will tell you if you run around naked? The getabstract summary * of the book 360 Feedback from Edwards and Ewen (1996) starts off with  the story of the naked king who – having been tricked by a traveling[...]

Leaders don’t grow if they don’t go

In their book “Great Leaders grow” (2012), Ken Blanchard and Mark Miller, explain why leaders must keep growing. To become a leader you must be willing to GROW: G: “Gain knowledge” about yourself at first and then about your industry, your[...]

Führung braucht Ideen

  Führung braucht Ideen Adam Grant in Brandeins Consulting (2017) auf die Frage, wie könnten Beratungshäuser die innovativen Querdenker und Nonkonformisten finden, die frischen Wind und neue Ideen in ihre Organisation bringen? Erstens: Die Personalverantwortlichen sollten Lebensläufe von hinten lesen.[...]

Mein “Triathlon4Hope” 2017

  Samstag, 15. Juli 2017, 7.oo Uhr am Jungfernstieg an der Hamburger Binnenalster. NDR2 berichtet live. Der Countdown 5 – 4 – 3 – 2 – 1 – Go! 150 Triathleten stürzen sich als 1. Startgruppe des weltgrößten Triathlons 2017 in[...]

Erfolgreiche Kooperation braucht gegenseitiges Vertrauen und gemeinsames Management

Kooperation statt Konkurrenz ist die Zukunft. Trotzdem scheitern je nach Studie 30 – 80 % aller Kooperationen in den ersten zwei Jahren. Woran liegt das? Die zwei Hauptgründe für das Scheitern von Kooperationen sind mangelndes gegenseitiges Vertrauen und unzureichendes gemeinsames[...]

The character of the powerful is revealed by how they treat those who lack power

  The character of the powerful is revealed by how they treat those who lack power “Character is revealed not by how many powerful people you impress, but how you treat people who lack power.” (Adam Grant) The story behind: “Check this[...]

Gute Führung will Feedback, schlechte Führung braucht Feedback

  Gute Führung will Feedback, schlechte Führung braucht Feedback Wer als Führungskraft erfolgreich sein will, muss erfolgreich Menschen führen können. Ob die Führung der Menschen erfolgreich ist, entscheidet sich daran, wie die Geführten die Führung erleben – und nicht daran,[...]

The four competencies of a leader

The four competencies of a leader Most organizations need somebody who can lead regardless of the weather. What matters is that the leader works on the basic competencies. As the first such basic competence, I would put the willingness, ability,[...]

Understand the language of leadership.

  Understand the language of leadership. Metaphors are among our principal vehicles for understanding and they play a central role in the construction of reality. (Lakoff). Leaders who are aware of the power of story and metaphor to convey ideas can[...]