Roboter sind die besseren Manager – was bleibt dann noch für Führungskräfte?

“Mach das so, sagt der Roboter” – Computerprogramme übernehmen die Aufgaben von Managern. Was bedeutet das für die Arbeitswelt der Zukunft?

Dazu hat Silke Weber von DIE ZEIT international recherchiert. Sie beobachtet:

• Die Erfindung von immer klügeren Computerprogrammen und immer geschickteren Automaten verändert die Arbeitswelt radikal. Experten sprechen bereits von einer neuen industriellen Revolution – die vierte nach den Umwälzungen durch die Dampfmaschine, die Massenproduktion und die Elektronik: die Robotik.
• Schätzungen zufolge werden in 2018 mehr als drei Millionen Mitarbeiter weltweit einen Roboter als Chef haben.
• Manager verbringen viel Zeit mit Arbeiten, die Maschinen deutlich schneller erledigen können – wie planen, steuern, und kontrollieren.
• In Studien waren Mitarbeiter von Roboter-Chefs nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener.

Was bleibt dann künftig noch übrig für die Führungskräfte vom morgen?

• Was im Kern übrig bleibt, ist das Thema “Leadership”. Wie bringe ich Menschen dazu, sich einer Firma zugehörig zu fühlen?
• Der Manager der Zukunft ist ein Persönlichkeitscoach.
• In Zukunft wird nicht der Klügste für eine Position ausgewählt oder jener, der am besten funktioniert – sondern einer, der motivieren  kann und Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass sie wichtig sind.