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Archive by Tag: Impulskalender

15 Personen managen heißt 105 Beziehungen managen

Leiten wäre einfach, wenn man es mit Maschinen anstatt mit Menschen zu tun hätte. Maschinen haben nur eine Aufgabe: Funktionieren. Sie werden gekauft, gewartet und ab und zu mal repariert. Wenn sie kaputtgehen, dann werden sie entsorgt und es werden neue[...]

Was immer blüht, bringt keine Frucht!

Wie stellen Sie in Ihrer Organisation sicher, dass aus dem Blühen bleibende Frucht entsteht? Die Entwicklung von der Blüte zur Frucht funktioniert bei der Kirsche so: 1. die P anze entwickelt Blüten mit Fortpflanzungsorganen, 2. Die Blüte wird durch Übertragung[...]

Widerspruch gewünscht?!

Führungskräfte brauchen Widerspruch. Nicht immer, aber immer wieder. Führungskräfte brauchen Mitarbeiter, die ihnen widersprechen – nicht, weil sie grundsätzlich allem widersprechen, was die Leitung tut, sondern weil sie das beste für die Organisation suchen. Weise Führungskräfte wollen Widerspruch. Unweise Führungskräfte[...]

Wunderbares Wachstum ist möglich – Miracolous growth is possible

 Deutsch                                                      English         vom Impulskalender 2018/19: Orientierung4Manager, Monat Dezember, www.orientierung-m.de from the calendar 2018/19:[...]

Der Reality Check: Wie gut ist meine Führung wirklich?

"Glückliche Mitarbeiter, glückliche Kunden" sagt IBM-Personalchefin Gherson. Erfolgreiche Führung fördert vor allem die Mitarbeiter. Dieser Test zeigt Ihnen, wie erfolgreich Sie als Führungskraft dabei sind. Trauen Sie sich?[...]

Wem dienen Sie als Führungskraft?

Jede Führungskraft dient. Die Frage ist nicht ob, sondern wem sie dient. Viele Manager dienen primär ihren eigenen Interessen. Einige setzen die Interessen der Organisation an die erste Stelle. Wenige dienen zuerst dem Wachstum ihrer Mitarbeiter.[...]

Good leadership is like good music

Good leadership is like good music: the right time management and pauses are crucial. What is your way to celebrate your Sabbath regularly? Thoughts from the Calendar 2018/19 for leaders and managers.[...]

Feedback is all you need!

Schlechte Führungskräfte fürchten Feedback – Poor leaders fear feedback Gute Führungskräfte fördern Feedback – Good leaders face feedback Die besten Führungskräfte fördern Feedback zu ihrer Führung – The best leaders ask for feedback       From the Impulskalender4Mangers and[...]